보칙

제7장 보칙

사장은 임직원에 대하여 부패방지와 강령 등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여 매년 1회 이상 교육을 실시하여야 한다. 다만, 신입사원에 대해서는 신규임용시 교육을 실시한다.
비위행위로 인해 징계조치를 받은자에 대하여는 국민권익위원회 등에서 실시하는 외부 위탁 청렴 특별교육(사이버교육포함)을 이수하도록 행동강령책임관이 명할 수 있다.
제1항에 따라 실시하는 교육은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 직무와 관련하여 향응․금품 등을 받는 행위의 금지․제한에 관한 사항
2. 지위를 이용한 인사관여․이권개입․알선․청탁행위 및 부당행위 등의 금지․제한에 관한 사항
3. 공정한 인사 등 건전한 공직풍토 조성을 위하여 임직원이 지켜야 할 사항
4. 임직원 행동강령 위반행위에 대한 신고․처리 절차 및 신고자 보호 등에 관한 사항
5. 그 밖에 부패의 방지와 임직원 직무의 청렴성 및 품위유지 등을 위하여 필요한 사항

사장은 강령을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
사장은 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 공사의 징계관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제38조의 규정에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.

이 강령의 원활한 운영을 위해 감사업무를 담당하는 부서의 장을 행동강령책임관으로 지정한다.
행동강령책임관은 다음 각 호에 해당하는 업무를 수행한다.
1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항
2. 강령의 준수여부 점검 및 평가
3. 강령의 위반행위 신고⋅접수⋅처리 및 신고인 보호에 관한 사항
4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
행동강령책임관은 제2항의 업무를 수행하면서 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 된다.
행동강령책임관은 상담내용을 별지 제17호 서식에 의하여 유지⋅관리하여야 한다.
행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸한다.

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