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두번째-광주도시철도공사에 고 합니다.
등록일 2013-11-25 00:00
나는 여성분들만 일하는 역사에 78명중 남자인 나 한명 투입되어 휴게실에서 옷갈아 입을 때 눈치 봐가면서 자리를 비껴줘야 합니다. 휴식을 할때에도, 나는 공익요원 방에서 쉬다가 쫓겨나야 하고, 마땅히 앉거나 눕거나 쉴곳이 없어 지상층 밖으로 나가 대리석 바닥에 박스를 뜯어서 깔고 앉아 쉬다가, 비, 눈이 오거나 춥거나 하면 할 수 없이 지하 2층으로 내려와 나무벤치에 앉아 있다가 일할 시간이 되면 일하고 있는 차별대우를 받고 있습니다.
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「여성 노조가 회사와 짜고 3년간 상여금을 임금에 포함시켜 지급했다. 지노위 답변서2의 3P상단」이 고백을, 자백을 받을때까지 얼마나 힘겨운 투쟁과 협상을 하였던가? 단 돈 1원도 상여금 협상이 없었던 지난 수년 동안의 단체협약과정이 드러난 것입니다.
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이번 내 원직복귀 문제로 인하여 여성노조가 의견서를 내서 성차별 운운했다고 광주도시철도공사는 답변했는데,
이에 대하여 나의 원직 복귀는
첫째로, 해고 되기전 주간기동반이었으므로 갖고 놀았으면 제자리에 갖다 놓게 해야 한다는 것이고
둘째로, 광주도시철도공사 창립 이래로 각 역사 청소(여자화장실 포함)는 남자가 하는 선례가 없다고 하면서, 반드시 여자화장실 청소는 여자 미화원이 청소토록 조치하였다고 하였으나, 조치된 바가 없습니다. 당연히 주간기동반으로 돌아가야 된다는 것이 나의 주장인데
무슨 해괴방측한 여성노조 의견서가 삐져 나오느냐 이거고, 대한민국의 어느 노동조합이 다른 노동조합원이라 하여, 성희롱했다 꾸며서 징계위에 올리고, 해고하라, 복직시키지 말라고 1인 시위, 집회등을 하는 노동조합이 있던가!
심히 낯을 들고 다닐 수 없는 부끄러운 일을 하고도, 부족하여 원직복귀 문제를 방해할 작심으로 성차별 운운한단 말이요.
문제의 핵심 주체 내용에 적용될 논증이 논리와 이치에 합당하지 않은걸 가지고, 비유하거나 비교하거나, 대입하는 것은 개밥의 도토리식의 적용 논리라고 봅니다.
광주도시철도공사는 도급업무수행서, 근로조건 이행확약서를 용역업체로부터 확약케하고 도급을 실행하고 있습니다.
관리감독청으로서 적정임금이 지급되고 있는지, 현장 노동자가 차별대우를 받고 있지 않은지 관리감독을 철저히 하시어 해결조치하여 주시기 바랍니다.
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해결되지 않으면 12월중 “광주광역시장과의 대화”시간에 재론하여 해결토록 할 것입니다. 문화전당역 청소부 박상수
RE:두번째-광주도시철도공사에 고 합니다.
답변일 2013-11-27
분의 노고에 감사드립니다.
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우리공사에서는 환경미화원 여러분의 근무여건 개선을 위해 가능한 필요 개소를 별도 확보 한 휴게실이 마련되어 있으며, 부득이한 경우 旣 시설 이용자와 공동 사용토록 편의를 제공
하고 있습니다.
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근무 중 휴게실 사용 등에 대한 어려움은 해당역에 통보하여 다른 이용대상(공익)들과 불편
없이 사용 협조토록 요청코자 하오니 양해하여 주시기 바라며, 휴게실 사용 등은 이용자 상호간 사용예절 등을 준수토록 협조 부탁드립니다.
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아울러, 현장 인력배치는 그동안 여러 차례 설명드린 대로 해당업체의 고유한 인사경영권이기
때문에 원청인 공사에서 직접 강제(관리)할 수 없는 어려움이 있음을 이해하여 주시기 바랍니다.
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다만, 해당 사업자에게 귀 하의 의견을 전달하여 인력배치 문제 등으로 인한 이용고객 불편이
발생되지 않도록 협조 요청하였음을 알려드립니다.
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향후에도 공사에서는 역사 청소용역업무 수행과 관련, 법적 범위 내에서 최대한 지도감독 권한을 활용하여 쾌적한 역사 환경제공을 통한 고객서비스 제공에 문제가 없도록 해당 사업주에 대한 지도감독을 충실하게 이행토록 하겠습니다.
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참고로, 향후에도 위 사항과 동일·유사한 민원이 반복될 경우, 업무에 대한 “역할”이 아닌 “성별” 문제에 따른 근무지 배치 문제 등으로 이용시민 서비스 제공에 불편을 끼치는 경우 및 고객님들이 원할 경우에는 부득이 청소용역 설계시 여성위주의 설계가 가능한지 등을 적극 검토하도록 하겠습니다.
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박상수님 추운날씨에 감기조심하시고 항상 건강하시길 기원합니다. 감사합니다.