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광주도시철도공사 블라인드 채용 ‘눈길’
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광주도시철도공사 블라인드 채용 ‘눈길’
등록일 2018-01-17 15:23
작성자 김**
조회수 415
학력, 연령 제한 없는 능력위주 채용으로 합격자군 다양해져
○ 블라인드 채용이 공기업의 합격공식을 바꾸고 있다.
○ 광주도시철도공사(사장 김성호)는 2017년 신규직원 선발에 블라인드 채용 방식을 실시한 결과 40세이상, 경력단절녀, 고졸자 등 합격자의 이력 범위가 다양해졌다고 17일 밝혔다.
○ 공사는 이번 채용에서 정부의 공공부문 블라인드 채용 의무화 정책에 따라 응시원서와 면접시험에서 학력, 연령 등 차별적 요소를 배제하는방식을 적용했다.
○ 그 결과, 신규임용자의 연령대가 10대 1명, 20대 11명 30대 5명, 40대 2명으로 그 폭이 크게 넓어졌다. 특히 여성 합격자가 3명으로 전체의 16%를 차지했으며, 이중 1명은 출산, 육아 등으로 직장을 떠났던 경력단절 여성인 것으로 확인됐다. 또한 고졸 기능인재, 5년 이상 경력자의 신입 재취업 등 다양한 이력의 합격 사례가 이어진 것으로 나타났다.
○ 공사 관계자는 “블라인드 채용을 통해 경험과 전문성을 갖춘 우수인재가 많이 선발되었다”며, “앞으로도 정부의 블라인드 채용 방침에 따라 구직자들에게 공평한 응시 기회를 지속적으로 제공할 계획”임을 밝혔다.
자료관리담당부서 : 문화홍보팀
(604-8102)